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书记、县长信箱

你的来信
信件标题 在扶贫期间,怎么搞竞争上岗,还实行待岗。
来 信 人 郭小春 来信日期 2018-05-19 编号 201805190230287771
来信内容 正值扶贫关键时期,广大干职工都非常辛苦,白天下村,晚上回来加班做资料,然后个别领导不休会干部职工的坚辛,还搞竞争上岗,莲城做为试点,待岗8人,待岗领取基本工资,到村委会三个月,这合理吗?谁来为我们讨个公道,工作压力大,就考个笔试,民主测评,竞岗演说,就能证明我们是否胜任这个岗位了吗?
办理情况
处理单位 县政府办公室 答复日期 2018-06-13 处理状态 处理完
回复内容 郭同志:
? 你好!你的来信已转莲城镇人民政府办理,现就有关情况回复如下:
? 一、竞争上岗是上级党委的重要工作部署,是推进干部能上能下的重要机制,莲城镇作为试点,是结合莲城镇重点项目多、发展任务重等特点,经多方征求意见和研判,并由县委批准后实施;
? 二、打赢脱贫攻坚战,关键在人,要能干事、会干事、想干事,竞争上岗目的是进一步激发干部职工干事创业的激情和热情,打造脱贫攻坚铁军,开展竞争上岗势在必行;
? 三、莲城镇开展竞争上岗是结合单位的三定方案,设岗定责,细化任务、明确职责,采取自愿选岗,推进人岗相适应,由全体干部职工及村(社区)干部全程参与,整个过程公开公平公正,竞岗环节设笔试、民主测评、演说,目的是测评竞岗人员的政策理论水平、工作方法方式、以及开展工作成效等内容,很大程度上反映出个人的工作水平和能力,当然,大部分同志都有能力胜任岗位职责,也存在竞岗过程中重视不够、准备不充分、选岗不合理等因素而待岗,并不是说待岗人员就不胜任其工作岗位,毕竟有竞争就有淘汰。
? 四、为激发干部职工的积极参与,我们在制定方案前广泛征求意见,并报县委组织部批准,签订承诺书,按照相关文件精神,制定了惩处措施,竞不上岗扣基础奖,完全符合要求,且待岗人员也并不像您反映的只领取基本工资,按照方案,待岗人员也只扣收了相应的基础奖。
? 五、待岗人员并不是待岗休息,而是到更急难险重的工作岗位上磨炼担当,不仅有力地推进脱贫攻坚的开展,还促进干部职工自身能力的提高,所以待岗人员安排到村委会工作是现阶段工作的需要,是合理的。
? 六、您反映“正值扶贫关键时期,广大干职工都非常辛苦,白天下村,晚上回来加班做资料。”脱贫攻坚非一朝一夕,为能如期脱贫奔小康,大部分干部职工能舍小家顾大家,加班加点地开展工作,大家都很辛苦,在此特别感谢干部职工的支持和理解。
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? 莲城镇人民政府
? 2018年6月12日
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